面试攻略求职面试技巧_面试攻略求职面试技巧有哪些

       对于面试攻略求职面试技巧的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。

1.求职者应掌握的面试技巧

求职者应掌握的面试技巧

       1、面试前应准备事项

       总公司概况： 总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

       在国内的活动： 包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

       态度： 从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

       整体造型： 和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。

       2、自我介绍内容： 强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

       面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

       3、工作经历介绍： 从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。

       4、凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照： 最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

       5、明确表达应徵动机： “觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

       6、个人工作意愿： 外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

       7、薪资问题： 外商多半采年俸制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

       8、和直属上司面谈： 外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

       9、辞职的理由： 可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的'公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

       10、回答时事问题： 有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

       摘要：面试时招聘人才的最后一个流程，从邀约面试到薪酬谈判，每一步都是应聘者和HR双方相互了解都有可能影响双方双向选择结果。那么人力资源不部门应该用怎样的方式邀约面试？其中又有什么技巧可以帮助招聘到合适的人才呢？我们一起来看看。邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。

       （2）邮件/短信/微信邀约。包括两种情况，一种是候选人电话无法接通时，可以尝试先发邮件/短信/微信进行邀约，后续再电话跟进；一种是有些公司可能为了节省成本或本身对自己的信心不够，所以会群发面试邀约邮件，进行广撒网。第二种情况，会让候选人对公司持一种怀疑态度，候选人到场面试的几率自然就低了，即使到场了，该候选人与岗位的匹配度也会比较低。

       （3）广告邀约。某些公司在发布招聘广告的时候，直接写明了有意向的候选人可以持简历到公司来进行面试。这种邀约通常会用于候选人比较“紧俏”的岗位，例如普工、销售等。

       流程1、开始邀约面试前的准备工作，包含以下几个方面：

       （1）对被邀约者的简历要有一个深入的了解；

       （2）在特定的时间集中邀约面试，并统一面试的时间（确定时间点）；

       （3）制定好特定的问候、面试要求、以及结束语。

       2、电话沟通时的主要流程、步骤：

       （1）说明来意（就是自我介绍，以公司的名义），简单热情地问候，进入正题；

       （2）确认求职者目前的工作状态（可以节省时间）；

       （3）确认求职者应聘的岗位，看是否与公司相匹配；

       （4）简单介绍公司的基本情况，告知公司地址及乘车路线，确定面试时间。

       技巧1、保持基本语言畅通

       在邀约面试的时候，首先一定要保持双方能够畅通的聊天，这样才能够有机会了解面试者的基本情况和面试的意愿。

       2、制造舒适的聊天气氛

       一般邀约面试都是通过电话沟通，只有通过舒适的聊天气氛，才能够延长面试的对话，这样也能够帮助HR了解更多关于面试者的信息。

       3、站在面试者角度看问题

       在邀约面试的时候，一定要多站在面试者的角度看待问题，找到他们需要的点，投其所好地提问，这样也能够引起面试者的兴趣。

       4、做好邀约前的准备

       对于HR邀约之前，一定要对公司的历史及相关的岗位薪酬待遇，有一个清楚的了解，这样在面试者提问的时候，就能够很快地提供答案。

       5、保持和气的对话

       在邀约面试的过程中，作为HR一定要以和气的对话，不要认为面试者就应该严肃的对待，毕竟二者都是在双向选择的基础上，你的不和气，可能会导致人才的丢失。

       招聘面试过程hr提哪些有效问题

       1、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息?

       2、请做个简单的自我介绍。

       3、请问你对我们公司了解吗?

       4、你是如何看待你现应聘的岗位职责?

       5、你到本司应聘的动机是什么?

       6、你认为你应聘此岗位的优势在哪?

       7、能讲讲你为什么要离开原单位吗?

       8、你一生中最崇拜的人是谁?

       9、对你一生中成长影响最大的人是谁?

       10、你有哪些兴趣爱好?

       11、你的朋友或同事是如何评价你的?父母是如何评价你的?

       12、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作?

       13、你觉得自己在哪些方面表现与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?

       14、你希望在今后的工作中能学到什么?

       15、问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系?家人对你的工作能否理解?

       16、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班?

       17、你喜欢什么样的工作环境?

       18、你在原单位的薪资是如何发放的吗?

       19、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗?你认为这些很重要吗?

       20、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的?

       hr谈薪资技巧话术1、了解候选人对薪酬的期望

       了解候选人对薪酬的期待值，会让HR自己心里有一个底，接下来怎么谈，谈到多少可以考虑等等。

       不过我们在沟通的过程中，可以使用一些不太直白的用词：“顺便了解一下”“大概范围在多少”“期望薪资多少左右可以接受”“自己给自己设定的薪酬下线是多少”...

       2、就公司的薪酬问题说与候选人

       在了解了候选人的期待薪资之后，我们不要急着给反馈或者说是开始“压价”。我们可以先阐述公司薪资架构，福利待遇等等，让候选人了解清楚了这些内容，再开始聊关于薪酬的问题。

       譬如说可以阐述一下“上班时间”“休息时间”“发展平台”“未来规划”“同事关系”等等，都是福利闪光点。

       3、把薪“压”到合理合适的范围

       如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。

       所以如何“压”到合理合适的范围内，HR可以从：（1）弱化候选人应聘岗位对公司的重要性，（2）强调该岗位候选人之间的竞争性，（3）向对方展示其他企业不具备的优势这三点做起。

       好了，关于“面试攻略求职面试技巧”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“面试攻略求职面试技巧”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。